La coopération scolaire-entreprise accueille les nouveaux élèves et se développe avec Kota

Avec la bonne progression du projet de parc industriel de la technologie Kota, la demande de talents techniques augmente. La direction de l'entreprise est déterminée à cultiver des talents. Le département des ressources humaines a intensifié ses efforts dans la recherche de talents et lié aux universités et collèges de Yancheng. Enfin, il est parvenu à un accord avec le Jiangsu Dafeng Secondary Vocational College sur la coopération pertinente à l'entreprise scolaire.

Le 1er décembre 2022, environ 20 étudiants majeurs CNC de l'école professionnelle et technique secondaire du Jiangsu Dafeng sont venus dans l'entreprise pour participer à des stages.

Afin d'assurer la qualité du stage, le service des ressources humaines a formulé un plan de travail de stage détaillé en combinaison avec la situation réelle de l'entreprise. Dans la scène, le département des ressources humaines de l'entreprise a présenté en détail l'historique de développement de l'entreprise, la vision, la mission, les valeurs, la culture d'entreprise et le manuel des employés pour aider les stagiaires à s'intégrer rapidement à l'entreprise. Dans la deuxième étape, le service de sécurité a introduit la culture de la sécurité de l'entreprise, les procédures d'exploitation de la sécurité et les précautions, et a organisé un exercice d'équipement d'incendie pour améliorer la sensibilisation à la sécurité des stagiaires pendant les stages. Dans la troisième étape, le centre de production a introduit les règles et règlements ministériels, les procédures d'exploitation de l'emploi, les procédures d'exploitation de la sécurité professionnelle, etc., pour guider les stagiaires pour se familiariser avec les différents travaux du département dès que possible. Après la formation, le département des ressources humaines a effectué un test unifié sur les stagiaires. Tous les stagiaires ont obtenu des résultats dans le test. Ils ont dit que de la formation et de l'apprentissage aux exercices sur place, ils ont non seulement élargi leurs horizons, mais ont également combiné la théorie à la pratique, ont appliqué ce qu'ils ont appris et en ont beaucoup profité.

Combiné avec le mécanisme de mentor-apprenti de l'entreprise, il aidera certainement les nouveaux arrivants à faire une tournure brillante. Je crois que tous les étudiants auront une navigation en douceur dans leurs futurs stages et contribueront leur propre force au développement rapide de l'entreprise.